目前分類:專利事務所的內部規定及制度 (18)

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程序

  瘋子認為:這是事務所中的重要角色!!重要性絕對不輸給生產的專利工程師!甚至,有的大公司也會檢視事務所的程序來遴選事務所!!!

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  台灣有的專利事務所在應徵業務人員時,會給予高額的抽成獎金來吸引業務人才。

  然而,瘋子認為總不能老是「正面思考」:只看光鮮亮麗的高額獎金卻忘記「負面思考」,忘了好好想清楚這件事...

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  很久以前,瘋子知道有家事務所的規矩是:

沒洽過案的核稿人不能核此案的稿...

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  找事務所申請專利,通常事務所會派人過來進行洽案,了解客戶要申請專利的技術內容以及確認這專利的權利範圍

  根據瘋子的工作經驗,許多事務所幾乎只派一位專利工程師來進行洽案。

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  網路上經常有人說:

認真你就輸了!

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  有些職業的業務有階級之分,並依據階級高低來決定薪水或獎金。然而,不管業務階級如何,賣出去的產品以及交貨時間,整體上不會有所差異。

  然而,是否出現業務的階級制度會造成產品差異的產業?

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  現今社會有很多工作,例如房屋仲介汽車業務以及推銷員,薪水大概都是採用業績制

  就是:給業務人員低的底薪(搞不好低於22k但有超過業績的話,就給予高額的獎金!!

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  有時候,瘋子越來越覺得:台灣人的創意真是十足!例如:

  金融海嘯期間,吳桑推崇有「諾貝爾獎」價值的「無薪假」;以及

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  聽聞台灣有的專利事務所有競業條款的規定。也就是說,這類事務所會要求員工(特別是專利工程師)在離職之後的一段時間內,不可以再到其他家專利事務所上班

  對此,瘋子覺得:科技的進步以及金融海嘯的風波,現在的經濟與社會變化已經大到很恐怖的境界!

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  台灣大部分的專利事務所都有所謂的「工程師績效制」!

  會依據專利工程師在一段周期內(通常是一個月一季)的初稿完成數量來給予績效獎金。

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  根據瘋子在台灣周遊多家事務所的經驗(真是見笑...),台灣專利事務所的薪水算法,不外乎有這幾種:

  1、案件計酬;以及

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  瘋子在專利界存活很久,知道許多事務所不同的經營方式,其中一種是從某同業的朋友聽到,且令瘋子覺得很特別的:

業務導向型」經營方式

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  瘋子在專利界工作多年,認為:一份好的專利說明書與申復答辯書其實是要花費很多時間來完成

  縱使專利工程師再怎麼優秀,也是需要相當多的時間來處理(註:雖然聽聞有那種寫的又快又好的專利工程師,但這種人才畢竟是少數中的少數...)~~

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  瘋子周遊過多間事務所,其中只有一間有給加班費,其他事務所都沒有給,而且那間唯一有給加班費的事務所,他發加班費的條件是:專利工程師(以下簡稱IF)當月的績效達到一定標準,才能報加班費,而那績效標準,大概是一個月寫完至少10件台灣新案

  也許有人會想責怪事務所老闆:不應該不給加班費,這樣根本是壓榨員工。

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  瘋子待過很多家專利事務所,而在這些事務所中,瘋子發現:

  不少事務所的專利工作流程很奇特!!

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  瘋子在專利界打混已5年多,也曾待過一些事務所(哈!真是有勇無謀~換真多工作!),知道且聽聞一些事務所的「薪水算法」~~

  根據瘋子的工作經驗,以及其他同業的「鳳嗓」,台灣專利事務所對於薪水的算法都不盡相同!(廢話!)

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  以前瘋子在老東家工作時,由於老東家算是在台灣專利界中教育訓練相當扎實的事務所,且對新人的訓練很嚴格。

  新人資歷沒超過一年,不會貿然放新人自己一個人來處理案子,所以老東家出去的案子品質都不會太爛,起碼瘋子在那裡處理過的核駁答辯鮮少有因說明書或圖式揭露不清而遭到核駁。(除了大陸專利以外,因為大陸審查員粉機車!!

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  有在人力銀行找工作的人,應該會發現:

  很多專利事務所在應徵專利工程師(以下簡稱 IF )時,會將 IF 分門別類,例如:分成電路技術、化學技術或機械技術來應徵。乍看之下,讓人以為:好像 IF 只處理單一種技術領域的案子....

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