專利瘋子

　　瘋子周遊過多間事務所，其中只有一間有給加班費，其他事務所都沒有給，而且那間唯一有給加班費的事務所，他發加班費的條件是：專利工程師（以下簡稱IF）當月的績效達到一定標準，才能報加班費，而那績效標準，大概是一個月寫完至少10件台灣新案。

　　也許有人會想責怪事務所老闆：不應該不給加班費，這樣根本是壓榨員工。

　　然而，工作這麼多年，瘋子慢慢可以體會：為何大多數專利事務所老闆沒給加班費的原因。

　　一般專利事務所的主要收入來源多以新案及後續案為主，而很多事務所在收費方面，大多是委案的時候先收一些訂金，之後送件或結案的時候再收餘款。

　　因此，事務所要賺錢，不僅客戶委辦的案件要夠多，所內本身的案件消化速度也要夠快。否則，接了一堆後續案及客人交代的新案，但都一直出不去，這對事務所其實很不利。

　　所以，大多數事務所老闆會鼓勵底下的IF衝高初稿完成量，讓IF一個月內盡量多完成一些案件。因此，大多數事務所老闆會非常看重IF的績效：每個月所完成的案件數量。

　　此外，現今台灣的專利事務所林立，數量很多，而且競爭激烈，甚至激烈到：很多家事務所開始「削價競爭」，加上很多客戶都很敢殺價，有的還殺很大，以至於現今很多台灣專利事務所的利潤其實不高。

　　因此，在老闆普遍看重IF每個月的案件完成量，以及現今處於削價競爭的險惡環境下，如果強逼專利事務所老闆發加班費的話，弄不好，真的會有倒閉的風險。

　　此外，想想看，假如某事務所依照勞基法規定來發加班費，萬一遇到這種IF：平常上班時間打混摸魚，下班後卻留下來加班，但一個月完成的案件卻不到四件，這種IF真的該給他加班費嗎？？

　　這也是為甚麼，上述那間唯一有發加班費的專利事務所會要求IF當月的績效達到一定標準，才能報加班費的原因。