專利瘋子

　　根據瘋子在台灣周遊多家事務所的經驗（真是見笑...），台灣專利事務所的薪水算法，不外乎有這幾種：

　　1、案件計酬；以及

　　2、有一定的底薪，但要算績效。

　　採1號方法算薪水的事務所很少，目前瘋子只知道有兩家（其中有一家很有名喔！）

　　採2號方法算薪水的事務所倒是很多！

　　2號薪水的計算方式大多是採「績效超過基本要求的話，會提供績效獎金」的規則。

　　然而，如果績效不到的話，很多事務所的作法卻不盡相同....

　　2A、有的就只發底薪，不付獎金；

　　2B、有的雖然會發底薪，但會看狀況，決定是否要開除員工；

　　2C、有的則是：績效不到的話，就扣底薪！

　　為了穩定內部人員的安定，採2C作法的事務所通常不會採用「沒達到基本績效要求，就先扣薪」的強硬作法，而一般作法會給一個「緩衝時間」，讓員工把「績效債」還清。

　　瘋子覺得：這個做法原則上是可以避免員工怠惰，迫使員工積極處理案件，但是在實際情況中，如果沒有其他配套措施，這種做法會造成「誤殺人才」的悲劇...

　　同業的事務所專利工程師（In Firm，以下簡稱IF）都知道：

　　有些企業的內部專利工程師（In House，以下簡稱IH）會對專利說明書有相當程度的要求。

　　例如：有的IH會要求IF要把說明書寫的夠清楚、夠詳細，以至於寫給這類IH的稿件很多都是破萬字的「萬言書」！！

　　因此，處理這類IH的案件，會需要額外花費更多時間。

　　這時候，如果事務所沒有拉高這類稿件的績效點數，那會造成：

「IF用心寫好讓客戶滿意的稿件，但卻很可能沒有達到基本績效要求，結果被事務所扣薪」的荒謬情況！

　　其次，若是事務所的進案量太低！案件量不夠所內的IF分，那還是會造成「IF績效未達基本要求」的情形！

　　尤其事務所常為了保護資歷深的老人，新人被分到的案件鐵定會少得可憐～～～

　　這時候，若事務所老闆仍堅持要「償還期限已過，基本績效未滿，所以薪水照扣」，那麼....假如你是員工，你會不會心裡幹得要死！！然後馬上開104換頭路！！

　　但是，不要求績效，又容易造成IF怠惰！

　　而且，台灣專利申請案的服務費又那麼「賤」價，不大可能讓IF「慢工出細活」...

　　（PS：這也是為甚麼很多事務所很愛處理國外客人的進口案，因為外國客人比較好騙，啊....不是，他們出手比較大方...XD）.....

　　看來，想在普遍低價競爭的台灣環境開專利事務所的話，真的要很有智慧～～