專利瘋子

　　這是從某位應屆畢業的新手IF聽到...

　　話說：某間不算小的事務所，裡面有一些工程師：大概15人吧！，而所內每月的平均新案進案量約是50件吧！國內外OA的進案量大概是100件吧！

　　(以上數據有處理過喔....XD)

　　在這家事務所中，工程師要達到基本績效的話，至少要寫掉10件新案才能達到。

　　否則，沒達到績效的話，不僅沒拿到績效獎金，甚至更可能會被老闆扣薪～～～

　　即便處理國內外的OA也可以算績效，但礙於新案點數遠大於OA點數，所以，除非工程師一個月要能處理20件以上的國內外OA，否則不靠寫新案是無法達到基本績效。

　　然而，看看上面的數字。

　　一個人平均接到新案的量大概是3到4件，OA大概是6到7件。

　　這代表什麼？

餅不夠吃！

　　要所有人都能達到基本績效，這是不可能的事！！

　　況且，這裡還有一個令人匪夷所思的情況....

　　上面那15個人，有三位是資深工程師，每位一個月固定處理10件新案。所以，剩下的12位工程師要去分那20件新案.....

　　一半的餅已經預定給那三個人，剩下的夠分嗎？？

　　即便拿點心：ＯＡ，來補，也未必能讓所有人都達到績效.....

　　再者，那三位資深工程師也不光只是寫新案，他們也有寫OA喔！

　　所以，他們要處理的案件已經是相當恐怖了，想要那三位再花額外的心力作教育訓練工作，根本是緣木求魚...

　　還有還有，更恐怖的是，案件已經分配不均了，這家事務所還在持續徵人？？

　　真不知道這家事務所老闆的心態.....

　　這樣亂搞的結果是....

　　三位工程師狂賺績效獎金，但剩下的12位工程師卻陷入「永遠別想拿績效」的慘況，甚至還要面臨「被扣薪的恐懼」～

　　而這位剛踏入職場的新手IF，待了三個月，寫不到5件新案....常常在辦公室idle~~

　　瘋子聽完他的慘況之後，建議他：趁著自己剛畢業，還年輕，對專利工作有興趣的話，趕快到其他家有教育訓練的事務所上班......

　　在目前的事務所待越久反而越對自己不利.....